劳动合同中的平均工资怎么理解，经济补偿金的月工资是

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• 问用人单位支付一个月平均工资的代通知金，三个月平均工资的经济补偿
  

  支付一个月平均工资的代通知金，三个月平均工资的经济补偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同中的经济补偿金是指什么？如何理解我的劳动合同中的月工资
  

  劳动合同法第42条第4款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同;46条规定，用人单位解除女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，及你得到的补偿金是4乘以你上个月的工作数额(包括奖金、福利等)再加上半个月的工资数。 劳动合同法的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 关于你的工资问题不仅应包括合同所约定的工资，还包括你的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付给你的工资等。

• 问劳动合同中经济补偿金的月工资是否按实际工资计算？
  

  平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里所说的是“应得工资”，而非“实得工资”。 因此，从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税)，还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。 但实践中，如果应得工资无法确定的，就只能以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。 所以，平均工资是税前工资。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积金 员工工资的组成部分，按照国家统计局发布的《关于工资总额约定的规定》(统制字[1990]1号)的规定为准。主要包括六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付

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