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旷工三天解除劳动合同,一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系的,用人单位无需支付经济补偿。 用人单位如果以旷工为由解除劳动关系,应当承担...
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法律没有具体规定旷工能不能解除劳动合同,要根据公司具体的规章制度来决定。
旷工并不是法律规定的解除劳动合同的条件,如果单位有规章制度规定旷工7天属于严重违反单位规章制度的,单位可单方面解除合同。如果是这种情况解除合同是没有经济补偿金的。依据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条。但是,旷工7天并不能当然的就认为严重违反规章制度。还可以争取一下。
旷工3天,如果属于严重违反用人单位的规章制度的,能解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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