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商业合合同纠纷可以通过协商,调解,仲裁,诉讼这几种方式解决。协商主要是由合同订立的双方当事人再平等自愿的基础上,作出真实意思表示达成和解。仲...
合同纠纷的处理方式有以下几种: 1协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2调解。合同当事人如果不能协商一致...
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实践中,针对合同纠纷主要有以下处理方式: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。 3、仲裁。合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款,或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。 以上几种方式都有各自的优缺点,但是如果能够通过协商或者调解的方式来解决问题是相对而言比较好的,因为可以避免双方矛盾的再次升级,成本也比较小,当然,如果协商解决不了问题,可以大胆地提起诉讼。
当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。 因此,经济合同一旦发生纠纷,当事人双方首先应及时协商解决,双方要本着相互谅解、实事求是的原则,寻求都能接受的自我解决办法,如果通过协商调解不能解决争议或者当事人不愿意通过协商、调解解决的,那么当事人任何一方均可按照书面的仲裁协议,向有管辖权的仲裁机构申请仲裁;没有书面仲裁协议的,则可以向有管辖权的人民法院诉讼。
劳动者当合法权益受到侵犯之时,首先,应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。其次,可以通过跟用人单位进行协商,以事实为依据,法律为准绳,协商可以找工会和或者第三方一起协商解决。最后,如仍不能解决的,劳动者可以通过向劳动局的监察大队投诉或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁,你可以委托律师,如有困难,可以向当地的法律援助寻求法律服务。
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