在试用期解除劳动合同需要什么条件？

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• 问在试用期解除劳动合同有什么条件
  

  用人单位在试用期用人单位不得终止劳动合同，但劳动者有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项的规定。 根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，用人单位可以终止劳动合同。 第四十条第一款第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同： （1）劳动者因工伤或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； （二、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作。

• 问用人单位在试用期解除劳动合同需要符合什么条件
  

  《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 直接告知对方不能通过试用期考核，解除劳动合同。

• 问用人单位在试用期内解除劳动合同吗, 试用期解除劳动合同有什么条件
  

  根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同必须满足下列条件： 劳动者在试用期间被证明不符合用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人、单位提，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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