公司要求n+1, 那么我要辞职需要赔偿吗-法师兄

新劳动和老劳动法都是固定劳动双方任何一方解除劳动合同的时候都要提前30日以书面形式告知对方但是根据你的问题点而言，公司要开除你，首先是不是你违反了公司纪律，如果你违反了相应的规定，那么公司就可以提前通知你告知解除劳动合同，但是从你的话语中看出你没有违反纪律，但是工作表现不好，按照规定，单位有责任和义务重新给你安排岗位，如果安排了新岗位还是不能胜任的就可以解除劳动合同，就你说的，补偿金问题，一般，如果单位只是没有合适的理由开除了你，你可以得到补偿金，公司给你两个月的，保险失业金3个月的（基本工资可不是综合工资）如果你是650元基本工资的话，（你大概得到650X5=3000多元）但是，如果单位让你在合同截止日解除合同（比如你是一年一签的合同）那么你就只能拿工龄的工资了（一年一个月最多不超过3个月的）还有就是单位在你不能胜任工作的同时给你安排了新工作在你还不能胜任的同时解除劳动合同不必支付赔付，我的意思你明白n（但是劳动法里有个含糊的概念就是，不是故意为难形式的调动工作为由的，比如你原来是组长，为了开除你说你不合格让你扫厕所n这个就合乎情理也不受法律保护，如果和你工作性质相同，比如让你去记账，这个就相同些，你还不能胜任就是你自己的问题了）

答

你自己辞职，无法主张经济补偿金中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本...

答

因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失...

补偿ｎ　1意思为ｎ代表补偿月数，　ｎ代表额外支付一个月工资，例如ｎ为3，则代表整体赔偿4个月薪资。我国法律规定，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

1、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

可以根据下面的情况看未签订劳动合同可以得到的赔偿 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！