给小包工头干活受伤了怎么办-法师兄

一、你是给包工头干活的，如果包工头成立了公司，则你这就是属于劳动关系，你要在事故发生之日起一年内申请工伤认定，然后再申请工伤鉴定二、如果包工头没有成立公司，你们之间不是劳动关系，是雇佣关系，你这种情形不属于工伤，而是属于人身损害赔偿纠纷。 1、人身损害赔偿纠纷案件可以直接向法院起诉中铁局和包工头，他们要对你的伤残承担赔偿责任； 2、中铁局将工程发包给没有资质的包工头，他们在选任方面有过错，要承担赔偿责任； 3、起诉后申请法院委托机构鉴定伤残，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费

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工人跟着包工头在建筑工地干活，因为包工头不具备用工主体资格，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发〔2021〕12号）第四条...

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无论是否有劳动合同，劳动者给用人单位因工作时受伤，都属于工伤。如果是给个人包工头工作受伤，不算工伤，但是可以起诉包工头个人，按人身损害要求老...

你说的属于劳务关系人身损害，可以要求包工头和原发包方共同承担赔偿责任，如果协商不成，需要你们先向法院提起诉讼，然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定，根据级别索赔，具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，如果构成伤残，需要向法院申请委托鉴定机构评定伤残，根据级别还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。

1.如果你为具有用人主体资格的单位工作，并且发生事故是上下班途中，本人不承担事故主要责任的，属于工伤。 2.如果单位给你缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付工伤待遇，如果单位未给你缴纳工伤保险，由单位支付工伤待遇。 3.如果不具有用工主体资格，那么你和包工头属于雇佣关系。除非你是在从事雇佣活动的过程中遭受人身伤害，否则雇主一般不承担责任。 4.交通事故的肇事者应当承担侵权责任，具体依据交管部门的交通事故责任认定。

确认为工伤的话，你小叔就可以得到比较好的待遇。但是，要认定为工伤的前提是存在劳动合同或事实劳动关系。即使是雇佣关系，也是有工伤待遇的。因此，你现在要做的，就是收集能够证明你小叔与公司存在劳动关系或与老板存在雇佣关系的证据材料。掌握证据之后，想要多少钱，就找老板协商，不成的，就仲裁或起诉。你自己能摆平的，就尽快去办。