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事实用工之日算起，非合同签订日算起，即10年前就算。而且是永久合同，不固定期限合同，对你有利，比合同工高一个等级。宁夏一般最低1100元，但如果你的工资低于全宁夏在岗月平均工资的百分之六十，就应涨工资。如3714.5*0.6=2228.7元，涨工资。你要争取你的10年各项保险待遇，养老、医疗保险，住房公积金等
工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
《江苏省工资支付条例》第十二条 劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的； 前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十……
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