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劳动合同和劳务派遣合同区别:前者直接与用人单位签订劳动合同,是用人单位的正式员工;后者与第三方(人力资源公司、劳务派遣公司)签到合同,身份是...
劳动合同派遣合同之间的区别有: 1、合同性质不同 2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的...
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劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同与劳动合同的区别 1、签订合同的主体不同:劳动合同,是用人单位与劳动者协商一致签订的;但劳务派遣合同,是劳务派遣公司以第三方身份与劳动者签订的。 2、劳动者身份不同:签订劳动合同的劳动者,是用人单位的正式员工;而签订劳务派遣合同的,是劳务派遣合同工。 3、合同签订期限不同:劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳务派遣合同,是劳务派遣公司与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 4、安排岗位有所区别:劳动合同是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳动合同和劳务派遣合同的区别是主体不同,劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳务派遣合同的主体是劳动者与用工单位;性质不同,劳动合同是基于双方劳动关系而签订的,而劳务派遣合同是两个单位之间就派遣用工所达成的合同关系。
1、劳务派遣合同与用人单位劳动合同,如果是劳动局颁发的合同,那么合同条款是一样的;2、无固定期限劳动合同,必须在合同书劳动期限那里注明无固定期限的。3、签合同前段时间,没有计算在劳动合同内的,可以向劳动局申请双倍工资赔偿。4、公司开除你的,要找出开除的理由,如果公司违规开除的,那么要及时费用到劳动局解决。
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