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从受伤送院起,需要停止工作治疗的享受停工留薪期(一般不超过12个月)待遇,即工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般是原工资成分不变,奖金...
工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计发放。绩效和年终奖与正常上班一样支付。 依据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事...
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工资包括:(计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资)年终奖金属于奖金,所以工资总额包括年终奖金,是指支付给员工的超额劳动报酬增加收入和支出的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资等奖金。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工资包括:(计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)年终奖属于奖金这一类所以工资总额包括年终奖,是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
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