公司员工发生工伤死亡怎么办？

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• 问员工工伤死亡公司怎么赔偿
  

  员工如遭遇工伤伤残死亡，单位也未为员工交纳相应保险，那所产生的工伤赔付待遇由单位全部承担。如果员工非因工受伤或生病，那在病假期内享受病假待遇，如超过病假期仍不能胜任原来工作，单位可以在支付相应的经济补偿金后和员工解除劳动合同关系。如非因工死亡，那具体的抚恤标准要看单位的规定。详细法律条文可参看劳动合同法以及工伤保险条例和企业职工患病或因工负伤医疗期规定。

• 问公司员工工伤死亡怎么赔偿
  

  我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金 1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

• 问公司员工突发疾病死亡的怎么办
  

  工作时间，工作岗位，突发疾病死亡属于工伤，如果单位没有办理工伤保险，由用人单位承担工伤责任。协商不成可以通过法律途径解决

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