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劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系...
应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能...
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双方打架致人轻伤,涉嫌,应当追究刑事责任。致对方轻微伤,不构成犯罪。双方应当赔偿造成的损失,达成谅解可以从轻处罚。故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受处罚的犯罪行为。《刑法》第二百三十四条:故意伤害他人身体的,处三年以下、或者。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、或者。本法另有规定的,依照规定。《》第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
雇主需要承担责任,雇主是合伙人,应共同承担。
应由雇主承担赔偿责任,工人有过错的,可以减轻雇主的责任。
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