我们雇员在工作中受伤谁该负责

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• 问工厂雇工受伤谁负责
  

  本案属于雇佣关系； 一，雇佣关系，是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 二，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任； 三，雇员因安全生产事故遭受人身损害，工厂知道或者应当知道，你没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 四，连带赔偿责任，是雇员的权利，当工厂承担连带赔偿责任后，可向雇主（你）要求赔偿。引用法律；《最高法院

• 问雇工在工作中疾病死亡谁负责
  

  雇工在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，是没有责任的。但如果因为工作原因造成的死亡，则雇主应承担赔偿的责任。如果双方不是雇佣关系，而是劳动关系，则可以按工伤保险要求赔偿。雇主可以给予雇工一定金额的补偿。法律链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问雇佣工人受伤谁负责？
  

  如果是雇佣关系，则雇主应当承担相应的责任，赔偿项目一般包括：医疗费，护理费，交通费，住院期间伙食补助费，营养费，误工费，鉴定费，伤残赔偿金（死亡赔偿金、丧葬费），也可以申请精神损害赔偿。如有老人需呀赡养或者小孩需要抚养的，还需支付被抚养人费用。双方可以先协商解决，协商不成的，可以诉讼处理。

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