劳动合同不到期公司把我辞退，是否有赔偿金-法师兄

劳动合同不到期公司违法辞退劳动者，有赔偿金。劳动者在公司的工作年限每满一年，可以获得二个月工资的赔偿金。但如果公司是依法过错性辞退劳动者的，则没有赔偿金。

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用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...

答

如果你的合同没有到期，单位没有法定理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。单位让你自己辞职，重新签订劳动合同，可能...

1、你好，按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你作为劳动者，需要按照上述规定申请离职。3、在离职期限到期后，不论用人单位是否批准，你都可以自行离开的。4、根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在解除劳动关系时，用人单位应当足额将全部的工资支付给你。5、用人单位拖欠工资的，在你向劳动局投诉后，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金：

劳动合同到期后无理由解雇的，应当支付赔偿金。劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应当支付劳动者的经济补偿金，并在工作一年内支付一个月的工资。劳动者是否续签劳动合同，需要与用人单位协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。