相关问答
如果公司只有一份劳动合同，实际上劳动者可以积极向劳动监察部门投诉通报。劳动合同作为协议书，合同的一般习惯必须是两份。因此，实际上，公司在劳动...
劳动合同只是违法的，但具有法律效力。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，由用人单位和劳动者各持有。用人单位未将劳动合同文...
大家都在问查看更多
就签了一份劳动合同无效。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位没有将劳动合同文本交给劳动者，则由劳动行政部门命令给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益和义务的协议。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。原则上不允许，例外：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：（1）非全日制就业；（2）后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则，用人单位可以强制解除劳动关系。
1、如果单位与劳动者就签了一份劳动合同，该合同有效，但还需要再签订一份，才合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。 2、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，要承担赔偿的责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
112人已浏览
123人已浏览
109人已浏览
103人已浏览
网友热门关注
