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如果公司只有一份劳动合同，实际上劳动者可以积极向劳动监察部门投诉通报。劳动合同作为协议书，合同的一般习惯必须是两份。因此，实际上，公司在劳动...
劳动合同只是违法的，但具有法律效力。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，由用人单位和劳动者各持有。用人单位未将劳动合同文...
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《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。原则上不允许，例外：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：（1）非全日制就业；（2）后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则，用人单位可以强制解除劳动关系。
用人单位应当为员工交纳社保，你说那种情况是不可能的。决裂法，隶属无效条款，可向劳动部门投诉公司的限定劳动者工作不到2年，需要赔偿公司两千元，是不能律效力的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。除本《劳动合同法》第二十二条和第二十三条限定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条限定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
租房合同一式两份只签一份的也有效。法律没有规定租赁合同必须签订两份，更没有规定如果有一份没有当事人签字的，会影响另一方的效力，导致另一方失效。只要合同是具有完全民事行为能力人的当事人，处于真实意思表示签订的，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗合同就是有效的。
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