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5月1号当天三倍工资,法定节假日劳动节是指五月一号当天。...
5月1号当天三倍工资,法定节假日劳动节是指五月一号当天。全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历...
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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计。 ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计。 ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计。 ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计。 ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计。 ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计。 ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计。 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
请病假公司不应克扣工资; 如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数
5月1号当天三倍工资,法定节假日劳动节是指五月一号当天。全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初 一、初 二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日)。
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