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对于薪资确认单作为劳动合同附件,是跟劳动合同具有同等法律效力的,二者之间没什么区别。...
原则上来说劳动合同需要注明工资,如用人单位违法,您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁...
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找出与你相同单位的其他人发放工资的工资条,且目前尚在该单位工作的其他人的发放工资情况,如与你情况相同,可作为证据,如不能找到,不能作为证据使用。(当然,单位认可更好)
薪资确认单加班费判决应该有下面的内容: (一)员工的姓名; (二)职务; (三)××年××月××日至××年××月××日的工资; (四)工资的构成及具体数额,包括基本工资、奖金、绩效工资、补贴、津贴、岗位工资和加班加点工资等; (五)代扣代缴的项目和具体数额,包括劳动者应当缴纳的个人所得税、社会保险费、旷工期间的工资以及其他应当代扣代缴的费用; (六)应发工资数额; (七)实发工资数额。
要看你的劳动合同里面一个月是多少钱工资了
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