相关问答
关于产假的具体规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可为其...
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生...
大家都在问查看更多
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
新劳动法产假规定的具体是：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
131人已浏览
135人已浏览
282人已浏览
242人已浏览
网友热门关注
