雇佣童工是不是犯罪行为

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• 问雇佣童工罪犯罪主体是什么
  

  雇佣童工罪犯罪主体一般包括：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户。根据《刑法》第二百四十四条之 一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“直接责任人员”，是指对非法雇用童工负有直接责任的人员。既包括企事业单位或者其他组织中直接负责的主管人员和其他负有直接责任的人员，也包括个体户、农户、城镇居民等。无论该企事业单位或者其他组织是否依法成立、经营活动是否合法，只要实施非法雇用童工的行为并构成犯罪的，都应当按照上述规定予以处罚。

• 问雇佣童工犯什么罪
  

  违反劳动管理法规、罚款或者吊销营业执照，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招聘未满十六岁的未成年人的，由劳动行政管理部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款：违反劳动管理法规，从事超强度体力劳动、高空、地下作业、爆炸性、易燃、放射性、毒害等危险环境，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。企业、事业单位、个体工商户招聘十六岁的未成年人从事劳动的，是招聘童工的性质。这是国家法律保护措施。

• 问雇佣童工是什么罪
  

  未成年人保护法>，<，还可能构成故意伤害罪等;，此外、《劳动法》、《刑法》2。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。雇佣童工劳动，情节严重的，违反《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利，造成人身损害的。若强迫雇佣的童工劳动的，构成强迫劳动罪，若用工单位因雇佣童工造成安全事故的，构成安全事故罪，都涉嫌刑事犯罪1

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