病假条医院开给工资吗

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• 问医院开病假条
  

  1、具有医师以上职称和处方权的临床医生有权开具病假单；2、医生只能向亲自诊断和治疗的患者开具病假单，并在病历和门诊登记表上做好记录，以备核对；病假单必须加盖医务部公章才能有效；3、一般门诊患者休息时间不超过7天，每次持续时间不超过7天，连续休假时间不超过30天；4、住院患者出院后，短期内难以康复的严重疾病可以休假3次－6个月。3个月必须经科室主任批准签字，3个月以上需经医务部批准，假期一般不超过6个月。

• 问医院病假条没有工资吗
  

  有病假条并且办理了请假手续的，享有病假工资。 劳动者有医疗机构执业医师出具的病假单，还应当是用人单位指定医疗机构的病假单，并需要向用人单位提交病假单，按照规定程序办理请假手续。劳动者病假期间，法定医疗期内，因为劳动者并未提供劳动，用人单位可以不按劳动合同约定的工资标准支付工资，但应当支付病假工资或者疾病救济费（不满6个月称病假工资，6个月之外称疾病救济费）。病假工资和疾病救济费的标准，由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定。

• 问医院病假条要扣工资吗
  

  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

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