无劳动合同的孕妇被劝退怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法孕妇可以被辞退吗
  

  预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问《劳动合同法》孕妇职工被辞退怎么赔偿？
  

  当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 1、第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08年以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。 2、第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

• 问劝退孕妇算违法吗
  

  关于劝退孕妇一事，属于变更劳动合同，如果双方协商一致，当然可以提前解除劳动合同。现在双方不能协商一致，则应当按照原劳动合同的规定继续履行合同。关于请假，必须要符合单位的规章制度，至于法定的产假，公司当然应该保障。但对于法定假期之外的假，则应当得到公司的同意，或者应当有合理的理由（比如医院的诊断等）。综上，如果没有法定的理由请假，在公司不批准的情况下，建议调整心态。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  合同期内被公司劝退了怎么赔偿

  2,759人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  741人已观看

• 0'55
  孕妇能被公司辞退吗

  810人已观看

• 0'51
  劳动合同被确认无效

  2,323人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇被劝退让自己离职怎么办

  603人已浏览

• 
  劝退孕妇的方式

  179人已浏览

• 
  孕期被劝退怎么办

  198人已浏览

• 
  妇女怀孕孕妇劳动合同期满怎么办

  151人已浏览