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这个没有明文规定,是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定,产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可...
按《职工生育保险暂行办法》的相关规定,产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部...
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这个没有明文规定,是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定,产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议您和单位协商解决,如协商不成形成了劳动争议,可向劳动仲裁委员会提出裁定申请。
五险一金里含有生育保险。1.五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;2.一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险;生育保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。
根据我国的社会保险管理条例,产假期间五险一金从生育津贴扣吗的答复如下:目前确实没有具体规定,每个单位的做法不同,建议咨询当地的社保中心
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