雇佣工伤如何鉴定？

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• 问雇佣关系中工伤如何认定
  

  雇佣关系中，不存在认定工伤的情况。雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中受到意外伤害的，由雇主（老板）承担赔偿责任。雇佣关系中，雇员虽不属在从事雇佣活动中受到意外伤害的，但雇主（老板）在雇员受到伤害事件中存在过错的，也应承担随之相应的赔偿责任。所以，老板是否有责任，要根据具体情况确定。

• 问雇佣关系该如何认定工伤
  

  1、建议您走工伤认定的程序，这样您父亲获得的赔偿金额就会较高，但程序是繁琐的。 2、由于没有签订合同，您需收集您父亲在上班的证据，比如工友证实，工作、出勤记录，上岗证等然后到当地的仲裁委申请劳动关系确认。 3、裁决书确认劳动关系后，凭裁决书，填写申请表，在人社局申请工伤认定即可。待结论出来，在申请伤残等级鉴定。 4、最后再到仲裁委申请裁决，提出您的具体要求。

• 问雇佣雇佣童工是否认定工伤
  

  1、童工不属于劳动者，不能认定为工伤，童工受伤由用人单位承担治疗期间的全部医疗和生活费用。 2、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。 3、童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。 4、用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 5、用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

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