小时工存在旷工吗

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• 问不在岗1小时视为旷工，旷工扣三天工资一月奖金合法吗？
  

  单位相关人事考勤制度如有提前以读本或张贴等方式向员工公示，或培训宣讲，员工知悉的情况下犯规，是受支持的。否则，单位随意性的不合理处罚，员工可以向劳动监察部门投诉处理。

• 问在工厂上班旷工一天扣三天工资吗我是小时工
  

  国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资：月工资收入÷21.75小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。 4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

• 问小时工是否存在试用期？
  

  1、小时工属于非全日制用工，用人单位不得与小时工的劳动者约定一定期限的试用期。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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