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生育补贴标准按使用者上年度员工月平均工资基数计算。其计算公式为:生育补贴=员工本人上年度平均工资基数/30*享受产假天数。 具体规定,如果女...
生育津贴的计算方法:员工所在用人单位月平均工资/30*产假天数。职工缴费基数按用人单位上一年度月平均工资计算,低于上一年度本市职工月平均工资...
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事业单位的员工剖腹产生育津贴额度是你如果是单位缴纳的生育保险,你应该有两个部分,一是生育医疗费,二是生育津贴。 你的生育医疗费在你做完人流手术后,就已经和医院结清了,按道理应该是从你医保卡里扣除个人承担部分,其余费用医院直接从统筹里划走了。 生育津贴是你在做完人工流产后有15天左右的小产假,这段时间公司是不用支付工资的,由生育保险按半个月的社平工资支付给你生育津贴,这个钱是打到公司帐上,由公司再支付给你。 但有些公司在员工休产假时,也按时发放工资了,所以这个生育津贴打到公司之后,公司就不再发给员工。但如果有差额,会把差额发给员工。
东莞的生育津贴会根据平均工资的不同而不同。东莞的生育津贴按照参保人生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
生育津贴 生育津贴=生育当月缴费基数/30*产假天数 职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
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