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【1】无故旷工，违反单位规定，单位可以解除劳动关系。【2】如果是有病，有病假条，或者有急事，没有来上班，没有请假，上班后可以向单位解释，补交...
劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策问题的批复》（劳办发〔1994〕322号）明确指出，企业强制要求职工缴纳风险基金，股权基金的做法不符合国...
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如果单位是真的开除你了就是违法的，可以提起劳动仲裁维权。 若用人单位要求你签离职通知书之类的你不要签，必须是用人单位出具的单方辞退通知，证明用人单位单方除劳动合同的事实。这个情况是可以要求赔偿金的，根据你的十三年工龄来计算。 提起劳动仲裁可以委托律师帮助，在深圳本巿的劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的合理律师代理费用可以由用人单位承担。
劳动者工龄的待遇主要体现在年休假与医疗期的时候，在同一家用人单位工龄满一年的则可以享受年休假的待遇，一般来讲工龄越长，享受年休假的天数越多。在劳动者生病期间，工龄越长的则享有的医疗期也就越久。
工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇含医疗待遇（医疗费、交通费、住院伙食补助费等）、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费）； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！[单位承担]到退休年龄退休的除外！ 工伤赔偿具体数额因伤残等级不同（需鉴定确认）、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。
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