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劳动合同可以手写修改。用人单位与劳动者变更劳动合同的,应当采用书面形式。劳动合同的手写修改需要用人单位与劳动者协商一致,修改后的合同文本由双...
劳动合同可以手写修改。劳动合同签订后,用人单位与劳动者协商一致的,可以签订劳动合同修改,但劳动合同修改方式没有规定。《劳动合同法》第三十五条...
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首先合同的效力不以手写或打印来区分,都是书面合同,效力相同。依你所诉情况,他们是在没有征得你父亲同意的情况下擅自更改的,然后让你父亲在更改后的合同上签字按手印的,他们的这种行为应该属于欺诈,你可以向法院主张权利,要求撤销该合同。(我建议你最好能收集一下有关证据,那份手写的合同保留好了。)租地都有期限限制,用途不同期限不同。
劳动合同签订后,如果用人单位与劳动者协商一致的,是可以签订修改劳动合同的,而对劳动合同修改的方式并没有规定。 合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。 合同的效力可分为四大类,即有效合同,无效合同,效力待定合同,可变更、可撤销合同。 合同生效需具备以下条件: (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力 (2)合同当事人意思表示真实 (3)合同不违反法律或者社会公共利益 (4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件 因此,合同是否有效,与是否是自己写的无关。
当事人对合同内容进行手动修改的,需要经双方协商一致,并由双方签字盖章的,合同才有效。合同手动修改属于对于合同内容的变更,要经双方一致同意,才可以变更,变更后的合同经双方签字或者盖章的该合同才有效。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。第五百三十三条合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。
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