相关问答
符合工伤条件的,由单位和保险基金共同赔偿。...
根据《工伤保险条例》第十五条第一款之规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;应当被视同工伤。所以,下...
大家都在问查看更多
一般如果是自身疾病需要住院治疗48小时之内不能抢救才属于工伤范畴。
这种情况老板一般没责任,如果突发疾病与工作有关(如长时间加班、工作强度大灯),老板可能要承担一部分责任
一般来说老板无责任,属于个人身体原因,如果符合工伤的按照工伤待遇处理。依据《工伤保险条例》第十四条规定:应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。扩展资料:企业职工非工死亡应享受以下待遇: 1、丧葬费本企业职工平均工资2个月。 2、一次性救济金其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。 3、供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。(二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。(三)兼有(一)、(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
296人已浏览
1,435人已浏览
309人已浏览
791人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询