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你这样的申请没有法律效力。因为公司为员工缴纳社会保险是法律义务,是法律强制性规定,即使员工自愿放弃,公司也应当为员工缴纳社会保险,否则将承担...
客观上讲,你设定的问题前提就是房屋租赁合同的签名承租人与实际承租人不一致的情况下,如果发生纠纷,二者之间的责任归属问题,也就同时意味者此一情...
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社会保险强制性缴纳,订立协议违法无效。 按《劳动法》第七十二条规定:”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费“。社会保险是国家强制性保险,不属于用人单位可以与劳动者协商的范畴,即使订立协议也因为违法无效。 国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十条规定:”缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴“。用人单位应当明确拒绝劳动者不愿缴纳社保的要求,否则,违法的后果自行承担。
一、如合同期满双方权利义务履行完毕,押金应予以退还的。如果不退则属于违约行为,违反了规定。 二、如果承租人提前解除租赁合同退租的情况下,属于违约,如合同中约定此种情形押金不予退回,依约定; 三、押金是否可以退还以及应该怎么退则要看租赁合同中对违约责任是怎么约定的,如果约定了违约不退押金的情况下,出租人有权不退回押金;此种行为是不违法的。 四、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 五、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 六、当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
原告住所地:被告住所地双方当事人可以协议选择以下法院。若合同没有实际履行且当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地:被告住所地、合同履行地、合同履行地管辖、合同签订地、标的物所在地,则由被告住所地管辖。若当事人①未选择或②选择管辖的协议不明确或③选择了两个以上法院或④选择违反了级别管辖和专属管辖规定(即在②③④情形下,协议无效)则由
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