职工要承担的赔偿责任谁出

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• 问职工工伤没有报销的部分，谁承担赔偿责任
  

  1、社保没有报销的部分由谁承担，法律上没有具体的规定，但我的观点是既然为工伤，就是为单位劳动，是为单位的利益而受的伤，所以这部分费用应当由单位来承担； 2、如果与劳动者解除或终止劳动关系，单位是需要支付一次伤残就业补助金，支付的依据是《工伤保险条例》和当地省级部门实施意见； 3、计算的标准按当地省级部门的实施意见和市级的相关规定； 4、不解除劳动关系，单位就可以不支付一次性伤残就业补助金。

• 问超出职责致人损害，雇主是否应当承担赔偿责任？责任的承担主体是谁
  

  根据最高法《人身损害赔偿解释》第九条第一款，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据第九条第二款的规定：“雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”。无论雇主是否承认雇员执行职务行为，只要雇员其行为符合其履行职务的形式特征，或者与履行职务有内在的联系，仍然应确定为职务行为，雇主应首先作为民事赔偿主体承担责任。雇主承担民事赔偿责任后，可以向有过错的雇员追偿。

• 问职工借调期间受伤谁来承担赔偿责任
  

  职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

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