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劳动者行使辞职权时应当注意两点: 一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任; 二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。 只要符合了以上两点,就可以解除了。
1、劳动合同期限内,用人单位无合法理由不能解除与劳动者的劳动关系; 2、自动离职属于员工解除劳动关系,用人单位无须支付赔偿; 3、不能完成业绩一般属于不胜任工作,经过客观考核及法律程序,用人单位可提前一个月通知解除并支付经济补偿金; 4、如用人单位要求你不去上班,你要向用人单位索取书面解除通知,否则双方劳动合同有效,应当继续履行。
提前一个月书面辞职即可,如果没有劳动合同,则可以直接走人。
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