绩效管理常见问题-法师兄

现在很多企业都在推行绩效管理，希望绩效管理通过绩效计划、绩效实施、绩效辅导和绩效改进闭环管理，促进员工不断提升发展并最终达成企业既定战略目标，最终实现企业和员工双赢。然而理想很丰满，但现实很骨感。现实中很多企业绩效管理存在许许多多的问题，导致效果大打折扣。【常见问题】 Ø绩效管理和公司战略的关联度较低，无法支撑战略的达成； Ø绩效管理基本上以公司业绩为基础而忽视考虑公司的长远持续发展，只顾眼前，不顾后续发展； Ø考核指标体系结构化不足，不同管理层次和专业职能的员工的分类指标缺乏，对技术类、行政类、营销类人员以及不同管理层次员工绩效目标设计不够到位； Ø考核以工作计划为主，忽视应以部门核心职能和职位核心职责提取考核指标； Ø绩效评估沟通反馈机制不尽完善，重考核轻辅导； Ø绩效结果强调与薪酬利益挂钩，在员工发展方面的应用不足，尤其是在追求绩效改进、培训设计方面不够重视； Ø绩效管理流于形式，或存在绩效考核困难的问题。【原因解析】究其问题原因，考核难多数出自企业自身问题，如： Ø粗放式管理，基础管理系统比较薄弱； Ø没有预算体系或预算体系不健全，财务核算不准确，绩效考核缺乏数据支持和依据，从而造成绩效考核结果的失真； Ø没有清晰的职务和职位体系，在绩效指标设计时，核心职能职责的来源就不清楚，岗位的指标的体系存在缺失的现象，从而造成绩效考核的片面和失准； Ø没有规范的薪酬体系，在绩效考核结果应用时，缺乏统一的参照标准； Ø未建立通畅的沟通反馈渠道，缺少定期反馈机制； Ø领导意识问题，对绩效管理不重视，实施过程执行不到位。【改善建议】针对以上的状况，企业绩效管理优化完善建议如下： 1、选择合适的考核工具，适合自己的才是最好的！企业应根据自身的发展阶段和实际管理经营水平以及人员构成状况，选择适合自身阶段的绩效管理方法，如果管理基础还没有建好，不要一步登天，直接采用BSC、OKA等先进工具。尽量从基础的人事信息(比如职位分析)，预算管理开始做起，采用目标管理法或者KPI等方法做考核。如果企业基础很好，预算体系比较完全，可以在多种方法中选择适合企业的办法，并且通过HR信息系统固化考核。 2、完善基础管理配套，发挥管理协同优势在构绩效管理体系的过程中，建议完善以下基础管理工作： Ø建立完善职位体系； Ø进行工作分析，完善部门职能和岗位职责； Ø建立完善薪酬体系； Ø建立完善预算管理体系； Ø进行流程规划和优化，确立公司权责体系和相关管理制度； Ø公司战略理清和战略计划分解； Ø完善公司KPI指标库（公司层级绩效指标体系建设，部门层级绩效指标体系分解建设，各岗位层级绩效指标体系建设）； Ø刚性执行绩效辅导并落实绩效改进方案； Ø推进HR信息系统，固化考核流程。

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1、合同内容不够严谨合同内容不够严谨。2、合同签订后没有进行合同交底。很多公司一旦合同签订后，对合同分析和合同交底往往不够重视，甚至忽视了这...

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薪酬管理常见的七大问题一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位二、薪酬设计、管理不符合原则，有很大的随意性三、盲目地运用薪酬保密制度，造成不必要...

总结起来一个原则，减免经营中的法律风险，避免诉讼。具体的多了： 1、全面审核公司的涉诉风险。 2、甄别经营中的可能遇到的陷阱。 3、起草、审核合同和协议。 4、预防、解决劳动纠纷。 5、参与商业谈判，参加纠纷调解、和解谈判。 6、代理不可避免的诉讼。 7、…… 其实现代的企业，如果是想做大做好，聘请稳定的企业法律顾问是性价比最高的选择。

【一】关于户口薄 1、户口簿和身份证上的姓名、性别、出生日期必须相同，内容清晰。 2、户口簿上有承办民警印章和公安派出所印章，户口簿为1999年新版(棕色封面)。无法提交户口簿的，可提交户籍证明;户口簿上婚姻状况应与当事人实际的婚姻状况一致，婚姻状况应为未婚、离婚或丧偶者(空白视为未婚)。离婚者应提供离婚证、离婚调解书或判决书(已发生法律效力)。 3、集体户口的需提供本人页和户口首页，或有派出所印章的本人页;或经公安机关或单位加盖印章的集体户口卡片或户口簿复印件。 4、当事人户口迁出未办理落户的，户口迁出地或另一方当事人户口所在地的婚姻登记机关可凭公安部门或有关户籍管理机构出具的证明材料办理婚姻登记(应在有效期内)。　　【二】关于登记地　　结婚登记可以在男女双方任何一方的户口所在地的婚姻登记处登记。　　以上就是由110ask.com小编为大家整理的有关北京结婚登记所需要的资料的法律知识，希望能给大家带来帮助。从中我们也能够知道北京结婚登记的步骤其实跟其他地区并没有什么区别，都是必须带上双方的户口本，身份证，照片等等。如需了解更多内容，欢迎登录110ask.com。

离婚常见法律问题：一、协议离婚，夫妻双方感情完全破裂的情况可以协议离婚，协商一致的可到双方任何一方户籍地民政部门办理离婚手续，可以聘请律师代书协议书；二、诉讼离婚，协议不成的，任何一方都可以向对方户籍地或经常居住地法院起诉离婚，经常居住地证明一般为一年以上有效期内的居住证。三、抚养权问题：两岁以内的孩子一般会判给女方，十岁以上的孩子会考虑孩子自己的意愿，除此以外，法官会综合考虑双方的经济能力、教育背景、生活条件、居住环境、身体状况等等认定谁更适合抚养小孩。一方抚养孩子，另一方需要支付抚养费，一般为月收入的20%—30%；四、财产分割，婚后取得的财产一般平均分配。一方有家暴、虐待、遗弃、酗酒、赌博和长期同居关系等恶习造成对方损害的的属于过错方，对方可以要求赔偿。