计件员工工伤后工资如何计算？朋友参加工作不久

大家都在问查看更多

• 问工伤后工作工资如何计算
  

  一、工伤康复期是多久 《工伤保险条例》中规定的停工留薪期,即康复期，是指职工因工负伤或者患职业病后暂时停止工作接受治疗,并享受有关工伤待遇的期限。《条例》规定停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长不得超过12个月。《条例》规定的一般不超过12个月,并非每一个工伤职工都需要12个月的停工留薪期,而是要根据其伤情、病情来确定。 二、工伤康复期的工资怎么算 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果我对工伤后工作工资如何计算的回答可以帮到您，请采纳

• 问如何计算工伤保险参加人员缴费工资？
  

  用人单位按照本单位全体员工工资总额，按照社会保险经办机构根据行业风险、工伤事故发生率等因素核定的费率缴纳。不同工伤风险类别的行业实行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的国家工伤保险行业基准费率为0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1、1％、1、3％、1、6％、1、9％。

• 问计件制员工的加班工资如何计算？
  

  关于你问的计件制加班工资如何计算这个问题我来告诉你吧。 一、对实行计件工资的岗位如何计算加班工资的问题，你的理解是对的，即提高计件单价。具体举例：一个工件的单价为一元，那么在一个工作日内超过8小时加班时间的单价为一元五角，在双休日加班时间的单价为二元，在国定假日加班时间的单价就应该是三元了。从中可以看出，其提高的比例同计时工资岗位加班工资的计算比例是相同的。 二、关于对加班时间有没有限制的问题，《劳动法》第41条有明确规定，即每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，超过以上时间，说明已经出现超时加班的现象，是侵犯职工休息权的行为。至于单位没有强制要求，职工自愿长时间加班，不仅是对自己身体健康不负责任，而且这个问题只有自己来回答了。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  4,007人已观看

• 1'32
  没有工作抚养费如何计算

  1,424人已观看

• 1'03
  参加工作时间如何认定

  6,932人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,292人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工工伤如何计算工资

  219人已浏览

• 
  员工工伤工资如何计算

  110人已浏览

• 
  工伤员工工资如何计算

  321人已浏览

• 
  员工加班工资如何计算?

  162人已浏览