xx大学未来年是否有合并计划？-法师兄

该是不可能的啦，可是XX当时的教授和领导，甚至是学生都极力反对，结果就没有合并，已经错过了最佳的合并时期，当年教育部主导，全国大学都在进行合并的时候，本来也是想把西南政法大学合并进重庆大学的

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学习国外法律，是否有帮助，要看你是否以后从事这方面业务。如果你以后进XX贸易比较多的企业，应该是有用的。...

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华南师范大学的集体户口属广州户籍。集体户口简介：集体户口，暂时还不具备单独立户条件，或者暂时还没有办理单独立户手续的居民，其户籍关系挂靠在某...

一，目前来说，上大学迁不迁户口都是可以的，上大学必须迁户口的政策在2003年以后，已经全面取消，这只是当时各高校为了响应国家加快城市化建设进程的一个暂时性、过渡性的政策。目前国家正在进行户籍制度改革，以后大家都是居民，没有农业和非农之分了。二，户籍制度改革： 1、是指对以《中华人民共和国户口登记条例》为法律依据确立的一整套户口管理制度进行的，广泛深入改良的一项新举措。是继20世纪80年代实行家庭联产承包责任制后又一次“解放”农民的革命。 2、户籍制度，是一项基本的国家行政制度。传统户籍制度是与土地直接联系的，以家庭为本位的人口管理方式。 3、现代户籍制度是国家依法收集、确认、登记公民出生、死亡、亲属关系、法定地址等公民人口基本信息的法律制度，以保障公民在就业、教育、社会福利等方面的权益，以个人为本位的人口管理方式。当代中国的户籍制度是计划经济体制的最深印痕，已经成为经济社会发展的桎梏，迫切需要进行改革。

1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称《意见》）第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。 2、其次，根据《意见》第十二条规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。因此，只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

有效。劳动合同法：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。