大学以上学历费用是否应纳入子女招生计划-法师兄

子女接受大学以上学历教育费用是否应纳入抚养费婚姻法第二十一条所称"抚养费"，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。抚养费的给付对象为不能独立生活的子女，《婚姻法》司法解释一第21条规定，不能独立生活的子女是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。因而，对于已经成年在接受大学以上学历教育的子女，父母没有支付教育费的法律义务。因该时期子女虽未独立生活，但已具备独立生活能力，故原则上该部分费用不属父母法定负担的范畴。子女可通过申请助学贷款、努力学习赢取奖学金、勤工助学、暂时休学筹措资金等不同方式自力解决。但不排除父母在具备给付能力的前提下，签订协议主动允诺承担之，此时，依据诚实信用原则，父母即负有不得擅自违背协议的约定给付义务。在其违背协议时，子女可起诉追索。

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1、一般可以约定抚养费给付到孩子十八岁，或独立生活为止。根据法律规定，到孩子完成高中教育阶段时，父母就没有义务再对孩子进行抚养费的支付。 2...

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根据最高人民法院1993年11月3日法发〔1993〕30号《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的解释第12条规定“尚未...

非婚生子与婚生子待遇等同。

符合下列条件者可以参与提干选拔1）中国共产党党员或优秀团员，政治合格，立志献身国防事业； 2）入伍满2年以上，在现单位工作满1年； 3）担任正（副）班长或技术骨干，有培养发展潜力； 4）年龄不超过26岁； 5）身心健康，符合军队院校招收学员体格检查标准； 6）被评为优秀士兵或被团级以上单位评为先进个人。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄连续计算法也叫工龄连续计算。