没有签定合同可以随时走吗

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• 问没有签劳动合同可以随时走人吗?
  

  没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问没有签劳动合同可以随时走人吗
  

  根据《劳动合同法》第三十七条的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 另外，由于用人单位一直没有和你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签订合同辞职可以随时走吗
  

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果公司没有跟你签劳动合同，你可以按照试用员工执行，提前三天跟公司提出书面的辞职申请，要求公司结算工资。 按照劳动法的规定，如果你在试用期，应该提前3天提出辞职。如果公司已经通知你转正，你需要提前一个月提出辞职。公司没有正当理由是应该同意离职并结算工资等费用的。

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