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实习期离职要不要交违约金，要依据双方签订的实习协议而定，如果实习协议有约定的，就需要交纳违约金。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约...
根据中国现行法律，实习期是实习制度中的一种期限，它是建立劳动关系之前的一种岗上培训，此时大学生的身份仍然是学生，不属于劳动者，而用人单位与实...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果你的实习不是专项培训，用人单位没有实质培训费用的支出和发票，不能约定违约金。
实习，不属于法律规定的培训！不需要交违约金。你提前30天写辞职报告就可以！ 可以参照:劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）文件第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此在校生实习期间，用人单位可不缴纳社会保险。毕业后，与用人单位初次签订劳动合同时，劳动合同期限长短是完全由双方协商约定的。
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