用人单位是否可向工作中有过错的员工追偿

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• 问用人单位是否可以随意调整员工的工作岗位？
  

  用人单位法定单方对劳动者调岗情形： 根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗； 据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。

• 问用人单位工伤赔偿后可否追偿
  

  根据《关于审理工伤保险行政案件若干问问题的规定》第三条第二款规定：“承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。”原则上讲，单位只能对工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中相同并存在重复的项目对侵权第三人享有追偿权，包括工伤保险赔偿中的原工资福利待遇（侵权损害赔偿中的误工费）、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活护理费（侵权损害赔偿中的护理费）、住院伙食补助费、交通费、外省市就医食宿费（侵权损害赔偿中的外省市就医住宿费和伙食费）、康复治疗费（侵权损害赔偿中的康复费、康复护理费、适当的整容费、后续治疗费等）、辅助器具费（侵权损害赔偿中的残疾辅助器具费）、供养亲属抚恤金（侵权损害赔偿中的被抚养人生活费）、丧葬补助金（侵权损害赔偿中的丧葬费）等费用。

• 问员工犯错用人单位是否可以直接开罚单扣工资？
  

  如果给公司造成了损失了，那是可以直接扣工资的，如果没有，一般最多就责骂几句。什么情况下扣工资，一般在你的劳动合同里有写明的。

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