劳动纠纷处理都有哪些程序-法师兄

劳动纠纷处理都有哪些程序 1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。 3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。 4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。 5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。 6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。用人单位与劳动者不管是因为什么原因产生纠纷，最好都及时解决，如果以劳动仲裁的方式的话，一般是不会产生劳动仲裁的费用。但是如果有聘请律师的话，会有一定的律师费用，一般在10000以下。发生劳动纠纷后其实有很多解决方式，当然具体选择哪种方式来解决也需要根据实际情况来看，如果能协商好肯定是最好，但是如果协商与调解以及仲裁都不行的话，那么就只能通过上诉来解决了，所以这种情况下可能就会考虑到请律师打官司来维护自己的合法权益。

答

(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。 (2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解。调...

答

1、处理劳动纠纷的机构如下：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委...

1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4、被申请人提交答辩书; 5、仲裁庭开庭审理、调解; 6、做出裁决。

处理劳动争议的程序：1。当事人申请仲裁；2、劳动争议仲裁的审查和受理；3、劳动争议仲裁前的准备；4、劳动争议仲裁审理，通知当事人，先调解，开庭裁决，制作仲裁裁决。

（1）医患双方可以进行协商调解；（2）调解不成的，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。卫生行政部门受理后会指派专人妥善保管原始材料，封存有关医疗物品，组织工作人员展开调查，并形成文字材料。调查研究后，卫生部门会给出处理意见，一般会再次协商调解。（3）协商不成，则建议患者或家属委托医学会进行技术鉴定。如对鉴定结论不服，可申请再次鉴定。卫生行政管理部门和医疗单位根据鉴定结论和有关法规及制度作出相应处理。（4）如对处理结果仍不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼。当然，双方自行协商、请求卫生行政部门处理都不是必经程序，也可直接向法院提起诉讼