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处理劳动争议的程序：1。当事人申请仲裁；2、劳动争议仲裁的审查和受理；3、劳动争议仲裁前的准备；4、劳动争议仲裁审理，通知当事人，先调解，开...
劳动争议是劳动关系不协调的一种表现，在生产劳动过程中，由于劳动关系主体之间的动机取向和利益要求不同，以及受各种因素的影响，发生劳动争议也就有...
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(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。 (2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁。 (3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议应当处理如下：第一，协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议问题直接协商，寻找解决争议的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的一方是单位，另一方是单位工人，因为双方有一定的劳动关系，使彼此相互了解。双方发生争议后，最好先协商，通过自愿达成协议来消除疏远。在实践中，员工和单位达成协议，解决争议的情况很多，效果很好。然而，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商，完全自愿，任何人都不能强迫。二、二。申请调解：调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请调解的劳动争议程序。根据《劳动法》的规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请调解的具体工作程序，但也可以由协商委员会的实际情况组成。三、二。申请仲裁：仲裁程序是劳动争议当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有灵活、快速的劳动争议调解特点，而且具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权的专门机构，依法独立处理劳动争议案件。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前提程序，即如果你想提起诉讼，你必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。四、。诉讼程序：诉讼程序是我们通常所说的诉讼。诉讼程序的启动是不服从劳动争议仲裁委员会裁决的当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律和程序性，判决也具有强制执行。
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