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申请劳动仲裁不受理,可以向该仲裁委员会发出书面不受理通知书,向法院起诉使用者。劳动争议调停仲裁法规定,劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起...
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不...
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嗯,为了更好的维护自身的权益,你还是先把证据收集好然后再和公司协商甚至去仲裁比较好 除非有特殊情况,一般劳动仲裁不接受口述立案,都有范本,你可以照着写或者直接请律师代书; 证据当然需要足够多,你要根据自己的仲裁请求来举证; 只要能证明有劳动关系就可以让劳动仲裁受理,至于具体的仲裁请求都需要有证据予以证明
劳动仲裁公司不执行的,由法院强制执行。法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双方都没有向法院提起诉讼,但单位不履行裁决义务,员工可申请法院强制执行。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条的规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动争议仲裁委员会不受理劳动仲裁申请的,申请人可以直接就该劳动争议事项向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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