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如果你想被公司解雇，你可以作弊，对雇主造成重大损害或严重违反雇主的规章制度。但事实上，没有必要，因为如果你因为这些原因被解雇，没有赔偿，最好...
被公司辞退，如果违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济...
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我非常同情你的遭遇。你老公的行为完全属于家暴，你继续跟他在一起，不仅会让自己处于危险的境地，将来你的孩子也会一直处在生活在这种家暴的环境中，不利于身心健康。家暴的人一般很难改变的，即使保证了，还是会再继续犯的。我认为你还是应该离婚，如果他敢找你或你家人的麻烦，你们就报警处理。不要让自己的一辈子连带自己家人的正常生活都毁了
办法很多啊，她的这种行为是侵占公司财物的行为，除了催促赶紧还钱进行教育劝导以外，还可以对其本人根据规章制度予以处罚，也可以先向她发催款通知，然后以违反公司的相关制度解除劳动合同，也可以到劳动监察大队去投诉。说真的，单位受制于劳动者的现象我还是第一次碰到，建议你以后的工作中还有解决不了的问题找柴律师吧，在劳动业务方面我尽量帮你。
劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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