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企业与劳动者约定服务期的前提是;企业为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专项技术培训;劳动者自行出资进行培训的,不是企业约定服务期的先决条...
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根据劳动合同法规定,用人单位未按合同约定发放工资或提供劳动合同条件的,员工可以随时解除劳动合同。你们与公司签订了培训协议,有约定服务期三年,员工未满足的,通常情况下,用人单位提供的培训费用可以要求员工赔偿,但不能超过服务器尚未履行部分所应分摊的培训费用,但是还是具体看你们签订的培训协议是如何约定的。至于培训支付的费用,应该由用人单位提供证据。
证书是你学的,是一种荣誉,任何人不得剥夺,《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 所以要看你们劳动合同怎么签的,如果有类似条款,那可以退还相应培训费,再要回证书
可以,只要不违反社会公德和国家法律,都是可行的。
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