员工辞职基本流程有哪些-法师兄

劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1用人单位招收录用其所支付的费用； 2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4劳动合同约定的其他赔偿费用”。

答

1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告递交人事部，领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手...

答

劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1用人单位招收录用其所支付的费用; 2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3对生产、经营...

(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。 (2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。 (4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 (5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。 (6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

1、员工原则上应提前30天将书面《》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。(2)办理工作交接，由收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由公司负责人签字确认。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销等)，如有拖欠需结清，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“”。(5)人事行政部安排人员到社会保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，中止职工社会保险关系；同时可以封存离职员工的。(6)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

员工辞职流程： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续(附表1): (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。