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(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。 (2)部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨...
辞职办理流程 1.提前告知人事处。 2.填写员工辞职审批表(申请表)。 3.人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,...
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辞职的流程是: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
一般员工辞职流程分为四个步骤:提交辞职申请、主管审批、交接工作和人事结算。辞职是指劳动者向用人单位提出终止劳动关系的行为。辞职可参照以下两种情况:(1)用人单位与劳动者协商终止劳动合同;(2)劳动者主动辞职,提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。
自动离职也是一个过程,具体如下:1、离职周期员工离职必须有离职周期,离职周期根据员工的等级有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上,高级(董事)离职周期一般为14天或14天以上,高级管理人员(副总经理及以上)离职周期一般为1个月以上。2、离职管理移交程序的处理和移交不得口头进行,必须有书面文件,否则视为员工与企业之间的劳动关系尚未解除,存在很大的隐患。另一方面,离职的移交必须尽可能详细、清晰,否则新员工不熟悉上一人员的情况,信息不完全移交,工作中断,陷入离职纠纷。离职程序应包括《离职员工与企业的劳动关系》,并有很大的隐患。另一方面,离职的移交必须尽可能详细、清晰,否则,否则新员工将不熟悉上一人员的情况,信息和信息不完全移交,工,工将被中断,并陷入离职纠纷。3、离职交接内容包括与本部门的工作交接、与行政部门的门禁卡/名片/工具/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的系统文件的交接等。有三种数据非常重要:技术数据交接:包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等,一般交给技术部负责人;客户数据交接:包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人兴趣爱好、业务记录等,一般交给客户服务部负责人;会计数据交接:包括应收账款、应付账款记录、预付款交付等,一般与财务部交接。
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