工商局办理了手续了，叔叔的劳务派遣公司资质怎样办理?-法师兄

劳务派遣资质证书如何办理? 从事劳务派遣的企业，必须具备劳务派遣资质证书。那么，劳务派遣资质证书如何办理呢? 办理《劳务派遣资质证书》应出具哪些材料? 应出具下列材料： (1)申请开办劳务派遣组织的报告; (2)成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; (3)劳务派遣组织的章程及有关规章制度; (4)办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件; (5)法定代表人职务任命书及身份证复印件; (6)工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。办理《劳务派遣资质证书》流程： (1)劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。 (2)开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)、市属企业主管部门审核。 (3)向市劳动和社会保障局提出申请。 (4)市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。 (5)对符合条件的，核发《资质证书》。

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1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。 2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳...

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依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条，《对有关问题的补充规定》第3条的有关规定，用人单位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除或扣减，但需要分别符合如下条件：第一种情形为“代扣工资”，即依法应该由用人单位代扣代缴的个人所得税，代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及其他法定情形的，用人单位可以代扣。第二种情形为因劳动者个人原因给单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第三种情形为“减发工资”，其法定情形为（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。客户未付全款，并非法定扣罚员工工资的法定情形，故此做法违法。

劳务派遣资质办理如下： 1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。 2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。 3、向市劳动和社会保障局提出申请。 4、市劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核。 5、对符合条件的，核发《资质证书》市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记，设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本最低可为3万元。

在我国，劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。下面我给大家具体介绍一下如何办理劳务派遣公司的资质。经营劳务派遣业务应具备以下条件：1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与业务相适应的固定经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。经营派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。