试用期签了劳动合同被辞退怎样赔偿

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• 问试用期未签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，如果劳动者处于试用期内，且在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者，此时用人单位无需支付经济补偿金，如果试用期已过，用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就上述问题可以由双方协商处理，如果双方协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）

• 问试用期没签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  坚决要求单位以书面形式告知你辞退的理由 当然你可以驳斥理由不成立，争取留下来；争不赢，也不过就是辞退而已，完全可以大胆些！ 2、万一被辞了，你手里也有了书面的理由，这就是事实劳动关系成立的证据 事实上你并没签合同，如果单位一定要辞退你，你可以利用单位不按法律规定签订合同的做法，申请劳动仲裁，仲裁必定认定单位违法，你就可以要求补偿金以及经济赔偿了依据是： 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 若以3000元为例，补偿金：半月工资1500元，赔偿金：二个半月工资1500*2＝3000元总共4500元

• 问试用期没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  1、如单位不能举证证明劳动者在试用期内的确不符合录用条件的，则应当是违法解除劳动关系的，则可以要求支付经济补偿金的，工作不满半年的则补偿金的数额是半个月的工资的，试用期超过半年（此种情况是违法的）的则补偿金的数额是一个月的工资的；如果单位证明劳动者的确不符合录用条件的，则解雇劳动者的，无需承担补偿金的；

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