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依据民法典限定租赁合同商定违约条款的，应当按照合同内的违约条款执行未商定违约条款或条款决裂法的，可商量解决，也能够通过诉讼解决租赁期内，承租人要求提前解除合同的，应当及时通知出租人，出租人不认可的，承租人能够通过承受违约职责来解除合同，并不是不能够解除。通常无违约职责的租赁合同，承租人违约，出租人能够收取押金以抵消承租人的违约职责至于转租问题，如合同明确商定不得转租的，承租人私行转租同样违背合同商定，出租人同样有权主张违约职责；如确定能够转租，则承租人能够转租以减少损失；如果无商定，能够与出租人商量
1、虽然用人单位没有与你签订劳动合同，但是这不影响与你的劳动关系，你与该用人单位的劳动关系是受法律保护的。 2、由于没有签订劳动合同，你是可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位支付双倍工资的，从你入职的第二个月开始计算，最多可以要求支付11个月的。 3、同时，用人单位是应当依法为劳动者缴纳社保的，这是用人单位的法定义务，所以，你是可以要求该用人单位及时为你补缴的。 4、如果该用人单位拒不补缴，你是可以向当地的社保局投诉解决的，由社保局责令用人单位限期为你补缴，否则社保局是可以对用人单位进行行政处罚的。 5、同时，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，你可以以用人单位没有缴纳保险为由解除与用人单位的劳动关系的，并可以要求用人单位支付经济补偿金的。 6、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
1、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同 2、租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。 3、不定期的租赁关系中当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
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