未签劳动合同解除劳动关系的补偿金是多少

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• 问未签劳动合同解除劳动合同的经济补偿金
  

  1、未签定合同时间减一个月的双倍工资； 2、如你同意解除劳动关系，那么你的公司应支付经济补偿金，2008年后为一年二个月，2008年前为一年一个月；如你不同意解除劳动关系，那么你的公司应该赔偿你因此而受到的工资损失。具体采取何种方式，应该根据你的情况进行综合分析后才能知道。 3、如有加班等行为可以一并主张。

• 问劳动合同法关于违法解除劳动关系的补偿金
  

  1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

• 问未签劳动合同与单位解除劳动关系
  

  1、关于双倍工资赔偿事宜：如果公司自去年至今未与您签定书面劳动合同，应当支付双倍工资； 2、关于诉讼时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当然还有些例外情况，这里不作补充说明； 3、关于工伤问题：据您所描述，您为工伤，应该享受工伤待遇，您无需担心主张您的权益公司不支付医疗费用。

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