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1、协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，由用人单位提出解除劳动合同的。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，由用人单位解除劳动合同的。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。需要指出的是，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，除全额给予劳动者经济补偿外，还应按照该经济补偿金额的50％支付额外的经济补偿金。6、因使用者过失违反合同，劳动者解除劳动合同的。主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，为及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律．法规的规定，损害劳动者权益，以及致使劳动合同无效的等情形。7、劳动合同到期终止合同的。需要注意的是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签，那么用人单位是不需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法实施条例》第22条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因完成任务而终止的，使用者也应根据《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。用人单位依法终止残疾人劳动合同的，除按劳动合同法第47条规定支付经济补偿外，还应按国家工伤保险规定支付一次工伤医疗补助金（缴纳工伤保险的，由工伤保险基金承担）和残疾就业补助金。8、使用者依法宣布破产，或者使用者被吊销营业执照。命令关闭。取消或者使用者决定提前解散，劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿金。以上8种情况，根据《劳动合同法》第47条第1款．第2款的规定，其经济补偿按劳动者在本部门的工作年数计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上未满1年的，按1年计算；未满6个月，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在直辖市。设区市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的标准按员工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿金的年限最高不超过12年。经济补偿的月薪按工人应得的工资计算，包括时薪、工资、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。工人工作未满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
违约金与经济补偿金的区别 1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。 2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。 3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。
经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形，我认为：经济补偿金与违约金可以相互并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚； 而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别；违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。
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